强化活动组织领导，结合实际制定方案。按照公司党委要求，要把能够反映出在公司战略转型中做出突出贡献、具有方向引领的人才，做为重点推荐对象的要求。分管部门及时成立电子城高科参与第三届“筑梦电控人”评选活动组织推荐委员会，负责电子城高科范围内人员推荐活动的组织、推进和落实；由党委副书记担任组委会主任，党委工作部、党委办公室、战略发展部、纪委办公室、工会办公室、团委等部门负责人以及各基层党组织书记为组委会成员，日常协调联络工作由党委工作部负责。结合实际制定了电子城高科的推荐工作方案，发动各基层党组织要按照电子城高科党委下发的第三届“筑梦电控人”评选活动推荐方案的标准要求，严格认真组织相关人选的推荐工作。
严格执行标准要求，服务公司鹏图战略。在参与第三届“筑梦电控人”评选活动中，注重结合电子城高科鹏图战略和科技服务业的发展要求，结合北京电控相关标准要求：贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；“忠诚、干净、担当”，坚持目标导向、问题导向和结果导向，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气挑战自我，大力推动体制机制创新或管理创新，持续深化改革，有效激发团队干事创业热情，不断提升推动高质量发展能力；能够代表电子城高科整体形象，在北京电控“芯屏”战略中发挥重要作用的代表；在锐意创新敢为人先、勇于担当奋发有为、爱岗敬业精益求精、勤勉尽责甘于奉献等方面有优异表现和突出业绩。
电子城高科结合企业文化研讨实践活动做好“筑梦电控人”的宣传动员，推荐活动中及时把公司正在开展的“讲担当、树正气，争先创、进实绩”企业文化研讨实践活动紧密结合起来，真正让有担当、能担当、敢担当的人才脱颖而出，在全公司范围内掀起了学先进、当先进的热潮，进一步形成了良好的工作风气，达到了凝心聚力、争先创优目的。
